By Bedelli askerlik konusunda emsal karar…
İstanbul’da yaşayan Gökhan A., bir zincir giysi mağazasında çalıştı.
Satış danışmanlığı yapan Gökhan A., 2019 yılında işten ayrıldığında 4 bin 400 lira maaş alıyordu.
KIDEM TAZMİNATINI İSTEDİ
Bedelli askerlik yapmak için işten istifa eden personel, iş yerinden 20 bin lira kıdem tazminatı istedi.
İşveren, “İş kaybı olmayacak, 21 gün boyunca fiyatsız müsaadeli sayılacak.” diyerek, emekçinin talebini reddetti.
KONU YARGIYA TAŞINDI
Taraflar ortasında uzlaşma sağlanamadı, personel mevzuyu yargıya taşıdı.
MAHKEME DAVAYI REDDETTİ, BELGE İSTİNAFA TAŞINDI
İstanbul İş Mahkemesi, çalışanın bedelli askerlikte işini kaybetmemesinin amaçlandığını, 21 gün müsaadeli sayılabileceğini belirterek, “Kıdem tazminatı alamaz” diyerek, davayı reddetti.
İşçi tarafının avukatı, belgeyi istinaf mahkemesine taşıdı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, bedelli askerlik yapan binlerce kişiyi ilgilendiren emsal bir karara imza attı.
Daire, emekçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak için işinden ayrılmak zorunda olduğunu, bedelli askerlikle ilgili düzenlemede personelin fiyatsız müsaadeli sayılacağının belirtildiğini aktardi.
Davacı personelin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini belirten daire, lokal mahkemenin kararını bozdu.
Dosya tekrar görülmesi için mahkemeye iade edildi.
“BEDELLİ ASKERLİK MUVAZZAF ASKERLİK KAPSAMINDA”
Kıdem tazminatına hak kazanma nedenlerinden birinin muvazzaf askerlik hali olduğunu anımsatan avukat Cemil Albayrak, “Bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında kıymetlendirilmesi sebebiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı kanaatine varılmıştır.” dedi.
