
Büyük yapısal değişimin birinci adımı
Intel, 2024 sonu prestijiyle 108.900 kişilik çalışan sayısıyla dikkat çekerken, bu sayı 2023’te 124.800’dü. Geçtiğimiz yıl da 15 bin kişilik bir işten çıkarma dalgası yaşanmıştı. Bu son atak, şirkette son iki yılda çalışan sayısında yüzde 30’a yakın bir küçülme manasına geliyor. Intel cephesinden resmi bir açıklama gelmemiş olsa da, sessizlik bu argümanların ciddiyetini artırıyor.
Intel’in yeni CEO’su Lip-Bu Tan, daha evvel Cadence Design Systems’ta başarılı işlere imza atmış bir isim olarak tanınıyor. Misyona gelir gelmez yaptığı açıklamalarda şirketin yapısal dönüşüm ihtiyacına dikkat çeken Tan, Intel’in misyonuyla direkt örtüşmeyen varlıkların elden çıkarılacağını ve eser portföyünün daha rekabetçi hale getirileceğini vurgulamıştı. Bu kapsamda geçtiğimiz hafta, Intel’in programlanabilir çip ünitesi Altera’daki yüzde 51’lik payın Silver Lake Management’a satılması kararlaştırılmıştı.
Intel, son üç yıldır üst üste satış düşüşleri yaşarken, bir yandan da yapısal sıkıntılarla boğuşuyor. Nvidia’nın yapay zeka çiplerinde yakaladığı ivmeye karşılık veremeyen şirket, şahsî bilgisayar ve bilgi merkezi pazarındaki eski hakimiyetini büyük ölçüde kaybetti. Eski CEO Pat Gelsinger devrinde başlatılan fabrika genişleme projeleri – bilhassa Ohio’daki dünyanın en büyük çip üretim tesisi planı – ya ertelendi ya da askıya alındı.
Intel’in ABD merkezli çip üretimini canlandırma planları da devlet teşviklerine bağlıydı. Lakin Lider Donald Trump idaresinde teşvik için kullanılan CHIPS programının geleceği artık meçhul. TSMC ile yapılması planlanan stratejik üretim paydaşlığı da rafa kalkmış üzere görünüyor; TSMC CEO’su C. C. Wei geçen hafta yaptığı açıklamada, şirketin kendi işine odaklanacağını belirtti. Intel’in 24 Nisan Perşembe günü açıklayacağı birinci çeyrek sonuçları, Tan’ın yol haritasına dair daha net ipuçları barındıracak.