By Kadınların tabiatım yapmaları nedeniyle iş hayatından uzaklaşmamaları için yapılan dayanaklardan birisi de “yarım çalışma” ödeneği.
Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı olarak faaliyet gösteren Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) çalışan annelerin iş hayatından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı formda büyütebilmeleri için sağladığı yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlandı, toplam 348,2 milyon lira takviye verildi.
İŞKUR bilgilerine nazaran, bayanların iş gücüne iştirakini artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlanması için takviyeler sunulmaya devam ediliyor.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alması için çalışmalarını sürdüren kurum, çalışarak çocuğunu büyütmek isteyen bayanlara yönelik 2016’da hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneğiyle çalışan annelerin iş ve aile ömürlerini dengelemelerine imkan sağlıyor.
Bu kapsamda doğum yapan bayan yahut evlat edinenlere, yarım gün çalışmayı tercih etmeleri halinde dayanak veren kurum, ortaya çıkan gelir kaybını kısmen de olsa gideriyor.
ÖDENEKTEN BUGÜNE KADAR 45 BİN 641 KİŞİ YARARLANDI
Çalışan annelerin iş hayatından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı halde büyütebilmeleri için sağlanan yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlandı, toplam 348,2 milyon lira dayanak verildi.
ARANAN ŞARTLAR
Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan bayan ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek yararlanabiliyor.
Ödenekten yararlanılabilmesi için doğum yahut evlat edinme tarihinden evvelki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar fiilen çalışma kuralları aranıyor.
İZNİ BİTTİKTEN SONRA 30 GÜN İÇİNDE MÜRACAAT YAPILMALI
Bu kuralları taşıyanların ödenekten yararlanabilmesi için analık hali müsaadesinin bitiminden itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen yahut e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvurması gerekiyor.
SİGORTA PRİMLERİ İŞSİZLİK SİGORTASI FONU’NDAN KARŞILANIYOR
İşverenin, personelin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. Patron, yarım çalışma yapacağı gün ve saat aralıklarını belirleyerek, emekçiyi uygulama kapsamında çalıştırıyor.
BİRİNCİ DOĞUMDA 60 GÜN HAK VAR
Yarım çalışma müddeti, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün uygulanıyor.
Çoğul doğumlarda 30 gün eklenen bu mühlet, çocuğun engelli doğması halinde 360 güne yükseltiliyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu mühletlerin yarısı hesaplanarak ödeniyor.
Söz konusu takviyeden yararlananların, yarım çalışma ödeneği ödenen gün kadar, malullük, yaşlılık ve vefat sigortaları ile genel sıhhat sigortası primleri, prime temel yarar alt sonu üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.
