By İngiltere’de faaliyet gösteren Dermalogica UK isimli şirkette yarı vakitli çalışan Joanne Neill, müsaadeli olduğu bir günde “arayı kapatma” başlığıyla davet edildiği çevrim içi toplantıda büyük bir şok yaşadı. Neill, bu görüşmede işine son verildiğini öğrendi. Süreci mahkemeye taşıyan Neill, adalet çabasından galip çıktı.
Mahkeme: Sistem ve Zamanlama Hukuka Aykırı
Davaya bakan yargıç Liz Ord, şirketin işten çıkarma kararını hem zamanlama hem de formül açısından yanlışlı buldu. Yargıca nazaran “arayı kapatma” başlığıyla yapılan görüşme, çalışan üzerinde nötr ve günahsız bir izlenim bırakarak, Neill’ın gelişmelere hazırlıksız yakalanmasına yol açtı. Ayrıyeten görüşmenin çevrim içi yapılması, çalışanın ne bir iş arkadaşı ne de bir insan kaynakları temsilcisinden dayanak alabilmesine imkan tanıdı.
Cinsiyet Ayrımcılığı Vurgusu
Yargıç Ord, kararda cinsiyet temelli dolaylı ayrımcılığa da dikkat çekti. Bayanların erkeklere nazaran daha sık yarı vakitli çalıştığını belirten Ord, bu durumun yarı vakitli çalışanların maksat alınmasının bayanları orantısız biçimde etkileyeceği manasına geldiğini tabir etti. Mahkeme, Neill’ın işten çıkarılmasının çalışma saatlerine dayandırıldığını ve bunun da dolaylı yoldan cinsiyet ayrımcılığı oluşturduğunu belirtti.
Şirkete 24 Bin Sterlin Tazminat Cezası
Mahkeme, Dermalogica UK’nin Joanne Neill’e toplamda 24.042 sterlin (yaklaşık 1.2 milyon TL) tazminat ödemesine hükmetti. Bu karar, patronların bilhassa yarı vakitli ve uzaktan çalışan çalışana karşı uyguladığı siyasetlerin dikkatle kıymetlendirilmesi gerektiğini bir sefer daha ortaya koydu.
